Comment changer de carrière quand vous n’avez aucune idée de ce que vous voulez faire ?

Coincé dans un emploi qui n’est pas le vôtre ? Vous êtes prêt à la reconversion professionnelle ou de changer de carrière, mais vous n’avez aucune idée de ce que vous pourriez faire d’autre – ou par où commencer ? Antoine nous explique comment, en échappant aux règles conventionnelles de la carrière, vous augmenterez radicalement vos chances de trouver quelque chose que vous aimez faire dans la vie.

Ce fut l’une des périodes les plus difficiles de ma vie.

En apparence, j’avais un bon emploi dans une entreprise réputée. J’avais fait ce que l’on attendait de moi après l’université. J’ai été promu à plusieurs reprises. J’avais un prêt hypothécaire, je voyageais avec mon travail et j’avais de grandes perspectives devant moi.

Mais à l’intérieur, j’étais profondément insatisfait. Je n’aimais pas mon travail, j’avais l’impression de ne pas utiliser tout mon potentiel et j’avais envie de me réveiller en ayant le sentiment que mon travail faisait une différence – pour quelqu’un ou quelque chose.

Pourtant, je n’avais pas la moindre idée de ce que je pouvais faire d’autre.

En effet, j’avais lutté par intermittence pendant des années pour trouver un moyen de changer, mais sans faire de progrès.

Finalement, comme vous le lirez plus loin, je suis passé de l’autre côté. Mais ce n’était pas un voyage facile.

Ce sont les leçons que j’ai apprises en cours de route.

Ce que vous devez savoir

Si vous êtes bloqué dans votre changement de carrière, il y a trois principaux défis – ou paradoxes – que vous allez rencontrer.

C’est vous qui voulez changer les choses, mais c’est aussi vous qui êtes le plus grand obstacle

Au plus profond de mon désespoir à propos de mon travail, il y avait des signaux tout autour de moi qui indiquaient que je n’étais pas au bon endroit : J’étais gêné de parler de mon travail avec d’autres personnes lors de soirées ; je ne pouvais pas m’imaginer faire le travail de mon patron (ni celui de son patron) ; et j’étais pétrifié à l’idée d’atteindre 60 ou 70 ans et de ne pas me sentir fier du travail que j’avais accompli dans ma vie.

Au jour le jour, je me sentais tout simplement engourdi – sans inspiration par le travail insignifiant que je faisais, et apparemment coincé dans la réalité qui consiste à se réveiller chaque matin avec la même histoire.

Pourtant, en même temps, je n’avais aucune idée de ce que je voulais faire d’autre (ou si je le faisais, aucune idée de la faisabilité de ces idées) – et aucune idée par où commencer.

Avec le recul, je me rends compte aujourd’hui de quelque chose que je n’avais pas à l’époque : j’étais aveuglé par ma vision du monde du travail. Tout ce que je savais, c’était l’industrie dans laquelle je travaillais. J’avais une visibilité superficielle de certaines autres carrières, mais il y avait tant de domaines et de rôles qui étaient complètement hors de mon champ de vision.

J’avais également peur de subir une baisse de salaire, de ce que ma famille et mes amis penseraient et de perdre le statut pour lequel j’avais travaillé si dur.

Ce n’était pas des obstacles dans le monde extérieur, c’était des obstacles en moi. C’était moi – mon manque de connaissances et mes craintes – qui me retenait le plus.

Cela vaut-il aussi pour vous ?

Vous ne pouvez pas le découvrir en le découvrant

J’étais un chercheur : payé pour réfléchir, pour résoudre des problèmes et pour interagir avec les autres.

Pourquoi alors, ne pouvais-je pas savoir ce que je voulais faire d’autre ?

Ma première approche a été de rentrer du travail, de m’envelopper dans ma literie et de tourner en rond dans ma tête en analysant ce que je pouvais faire d’autre.

Ma collègue Natasha décrit sa version de la situation comme ses  » réflexions folles de minuit « , c’est-à-dire rester debout dans son lit au milieu de la nuit pour essayer de trouver ce qu’elle pourrait faire ensuite.

Aucun de nous n’a trouvé de réponse.

J’ai également lu tous les livres sur le changement de carrière que j’ai pu trouver, j’ai cherché des conseils sur Internet et j’ai fait de nombreux tests de profilage.

Mais je n’ai toujours pas trouvé de réponse claire.

La réalité est simple : si la solution à votre changement de carrière résidait dans une analyse plus poussée – en dressant plus de listes, en lisant plus de livres, en passant plus de tests psychométriques ou simplement en trouvant tout cela dans votre tête – vous l’auriez déjà trouvée.

Vous ne trouverez pas de travail en en cherchant un
Lorsque j’ai commencé à chercher quelque chose de différent, les consultants en recrutement ont été mon premier recours naturel.

Ils m’ont parlé avec enthousiasme de rôles chez des concurrents ou d’autres postes dans de petites organisations.

Mais tout cela m’a laissé froid.

C’était plus ou moins la même chose. Je voulais faire quelque chose de radicalement différent et ils ne pouvaient pas m’aider.

Vous avez peut-être passé des heures à parcourir des sites d’emploi ou des alertes d’emploi, et vous vous êtes simplement rendu encore plus malheureux en constatant encore et encore que vous n’avez pas l’expérience ou les compétences demandées. Ou vous avez peut-être vécu des expériences similaires à la mienne avec des consultants en recrutement. Ou vous avez peut-être envoyé votre CV pour des emplois dans différents domaines, pensant que vous pourriez au moins obtenir un premier entretien. Mais rien.

Ce sont toutes des fonctions d’un marché du travail traditionnel qui n’est pas conçu pour les personnes qui changent de carrière.

Ce n’est pas de votre faute si vous vous heurtez à d’autres personnes ayant une expérience et des compétences dans le domaine qui vous intéresse.

Ce que vous devez faire

Il existe des solutions à chaque problème, mais elles ne sont probablement pas ce que vous pensez qu’elles sont (elles ne l’étaient pas pour moi au départ).

Faites-le avec d’autres, pas seul

Seuls, nous pouvons faire si peu ; ensemble, nous pouvons faire tellement.

Le plus grand défi auquel j’ai été confronté lors de mon changement de carrière a été l’inertie. Je voulais changer, mais je ne voulais pas risquer la sécurité de l’emploi que j’avais.

J’étais confortablement mal à l’aise.

J’avais des poussées d’énergie pour faire quelque chose de ma carrière, suivies de périodes où je me laissais envahir par la « vie », faisant surface des semaines ou des mois plus tard et réalisant que rien n’avait changé.

Je n’ai vraiment commencé à progresser que lorsque j’ai délibérément mis les autres autour de moi.

J’ai commencé à chercher dans mon entreprise d’autres personnes qui voulaient également s’évader ; j’ai inscrit non pas un, mais deux coachs de carrière ; et j’ai commencé à rencontrer et à fréquenter différents types de personnes (dont l’une devait finir par me conduire à un emploi que j’aimais – voir plus loin).

L’effet net a été des idées différentes, des liens différents et une responsabilité différente – tout cela a finalement conduit à un mouvement vers l’avant.

Considérez votre changement de carrière comme une expédition, et non comme un voyage d’une journée.

Si vous deviez grimper au camp de base du Mont Everest, il est possible que vous puissiez le faire seul, mais il est fort probable que vous voudriez y aller avec d’autres personnes – des pairs, un guide, une équipe de soutien. Cela rend le voyage plus sûr, plus rapide et, diable, beaucoup plus amusant.

Jouez la comédie, ne vous faites pas d’illusions

Les idées naissent quand des univers différents entrent en collision.

Dans mon parcours de changement de carrière, il m’a fallu quatre ans et demi pour sortir d’une carrière qui ne me convenait pas.

Pendant la majeure partie de ce temps, j’étais prisonnier d’une paralysie de l’analyse.

Comme le disait le Manager avec lequel je travaillais à l’époque : « Antoine, c’est comme si tu étais dans une forêt et que tu avais plusieurs pistes devant toi. Mais tu es paralysé parce que tu ne veux pas faire d’erreur. Et le défi est le suivant : si vous ne prenez aucun des chemins, vous ne sortirez jamais de la forêt. Si vous en prenez un, ce n’est peut-être pas le bon chemin au départ, mais vous pouvez le corriger ».

Quand j’ai commencé à agir plutôt qu’à analyser, les choses ont commencé à changer.

Voici quelques-unes des choses que j’ai faites.

Je me suis inscrit à un cours de journalisme à temps partiel. J’ai adoré, mais il est vite devenu évident que ce n’était pas pour moi en tant que carrière.

J’ai suivi mon ami qui travaillait dans les relations publiques pendant une demi-journée. J’ai fait de même avec un ami qui travaillait comme trader d’obligations en yens japonais dans une banque d’investissement. Deux mondes fascinants, mais ni l’un ni l’autre ne m’attiraient.

Mais remarquez ce que je faisais.

J’entrais dans des mondes différents – je faisais jaillir des idées et, en même temps, je rayais des possibilités, au lieu de les laisser en suspens dans mon esprit.

Je testais également des idées de manière à ne pas avoir à quitter mon travail avant d’avoir trouvé ce que je voulais vraiment faire.

Enfin, grâce à une présentation faite par ma future belle-sœur, Sarah, je suis entrée dans les bureaux d’une start-up et j’ai su en quelques minutes que j’avais trouvé quelque chose qui me ressemblait totalement. Mais c’est en rencontrant l’équipe, en voyant l’environnement et en ressentant l’énergie de l’endroit que j’ai pu le concrétiser.

En bref, l’action précède la clarté, et non l’inverse.

Rechercher des personnes, pas des emplois

« Les opportunités ne flottent pas comme des nuages dans le ciel. Elles sont attachées aux gens. Si vous cherchez une opportunité, vous cherchez vraiment une personne. » – Ben Casnocha.

Les sites d’emploi, les consultants en recrutement, les CV et Google ont tous leur utilité dans votre changement de carrière. Mais ce n’est pas par là qu’il faut commencer.

Concentrez-vous plutôt sur le contact avec les gens.

Le pouvoir d’être en face des gens est que vous pouvez présenter l’ensemble de votre personnalité, ce qu’un CV ne peut tout simplement pas faire.

Je suis un introverti. Vous ne me trouverez donc pas en train de travailler avec exubérance dans une salle lors d’un événement de réseautage. Mais je suis à l’aise pour rencontrer les gens en tête-à-tête ou pour passer des coups de téléphone.

C’est donc ce que j’ai fait – et avec tout un ensemble de personnes dont les rôles m’intéressaient.

Cela a pris du temps. Comme je l’ai expliqué plus haut, il y a eu de nombreuses « impasses », mais cela m’a finalement conduit à un rôle dans un domaine dont je ne connaissais même pas l’existence auparavant.

Plus que cela, cette approche m’a permis d’éviter le filtrage impitoyable qui se produit avec les demandes d’emploi classiques.

Je n’étais pas « qualifié » pour travailler dans la start-up sociale dont je suis tombé amoureux. Mais j’avais une tonne d’enthousiasme et une volonté d’apprendre. Cela n’allait jamais se retrouver sur mon CV.

Je n’ai pas obtenu le poste par le biais d’une candidature officielle. Je l’ai obtenu parce que j’ai noué des relations avec les gens de l’organisation. J’ai fait un travail bénévole, qui a débouché sur un travail de consultant, qui a débouché sur un entretien pour un emploi à temps plein.

Oh, et si vous êtes curieux de savoir, j’ai eu le pire entretien de ma vie pour ce rôle. Je voulais tellement ce travail que mon cerveau s’est figé, j’ai trébuché sur les questions et je suis parti en pensant que j’avais tout fichu en l’air. Catastrophique. Ou peut-être l’aurait-il été, si cela avait été ma première interaction avec l’équipe. Mais ce n’était pas le cas et, grâce à la force des relations que j’avais établies, j’ai quand même obtenu le poste.

Souvenez-vous : les gens d’abord, les emplois ensuite.

Quelles devraient être vos prochaines étapes

« Savoir et ne pas faire, ce n’est pas encore savoir ». – Proverbe bouddhiste.

Il n’est pas facile de changer de carrière, sinon tout le monde le ferait.

Mais c’est possible.

Il y a des centaines d’histoires ici dans notre section « success stories » et ailleurs qui montrent que c’est possible.

Et n’oubliez pas qu’il ne s’agit pas seulement de votre carrière, mais aussi de votre vie.

Il s’agit de ce que vous ressentez chaque matin, de la façon dont cela déteint sur votre santé et vos relations et, en fin de compte, de l’impact que vous pouvez avoir sur le monde en étant vivant dans ce que vous faites.

Les enjeux sont importants.

Mais ils sont encore plus élevés si vous ne faites rien pour y remédier.

Alors, pour l’amour de Dieu, ne vous contentez pas de lire cet article. Faites quelque chose grâce à lui. Je vous en prie, faites quelque chose.

Et faites-moi savoir comment vous vous en sortez.

Qu’avez-vous appris ? Quelles mesures allez-vous prendre ? Faites part de vos réflexions dans les commentaires ci-dessous.

Antoine Dupont est le fondateur du site Je-change-de-job.fr. Désillusionné par la vie en entreprise, Antoine a quitté son emploi de Consultant et Chercheur pour quelque chose de plus significatif.

Depuis, il a co-fondé plusieurs entreprises sociales partout dans le monde et propose des histoires réelles sur des personnes qui ont fait le choix, parfois difficile de changer de carrière dans le cadre d’une reconversion professionnelle.